公司用私人账号发工资算偷税漏税吗

公司用私人账号发工资，是否算偷税漏税要结合具体情况判断。
若公司用私人账号发工资，还正常申报纳税，依法履行代扣代缴义务，如实向税务机关申报员工工资收入、应纳税额等信息，就不算偷税漏税。因为按照《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人、扣缴义务人应依法如实办理纳税申报。
要是公司通过私人账号发工资，故意隐瞒员工真实收入，不申报或者少申报纳税，那就构成偷税漏税。公司不申报或少申报员工工资，会减少应纳税所得额，少缴企业所得税；未履行代扣代缴员工个人所得税义务，会造成国家税收流失。
一旦被税务机关查实存在偷税漏税行为，依据《中华人民共和国税收征收管理法》，税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
建议公司严格依法进行工资发放和纳税申报，避免偷税漏税行为，否则会面临法律风险。员工若发现公司存在此类问题，可向税务机关举报。

案情回顾:

小许所在的公司一直用私人账号给员工发放工资。小许怀疑公司存在偷税漏税行为，便向税务机关反映。公司则称已正常申报纳税，履行了代扣代缴义务。双方就公司用私人账号发工资是否构成偷税漏税产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人、扣缴义务人应依法如实办理纳税申报。若公司将私人账号发的工资正常申报纳税，如实提供员工工资收入、应纳税额等信息，就不属于偷税漏税。
2、若公司通过私人账号发工资，故意隐瞒员工真实收入，不申报或少申报纳税，导致少缴纳企业所得税，未履行代扣代缴员工个人所得税义务，就构成偷税漏税。被查实后，税务机关会追缴税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。