不小心损坏公司财产应怎样赔偿

不小心损坏公司财产的赔偿，要结合具体情况分析。
要是公司有相关规章制度，且制度按法定程序制定并向员工公示，其中明确规定了财产损坏赔偿办法，员工就得按制度执行。比如制度规定按财产折旧后的价值赔偿，员工就按此赔偿。
若没有相关制度，赔偿需遵循公平合理原则。一般要考虑财产实际价值、使用年限、损坏程度等因素。全新财产通常按购买价格赔偿；已使用过的财产，要根据折旧情况算出合理赔偿金额。
要是员工因工作失误损坏财产，且该行为发生在履行工作职责过程中，就得判断有无故意或重大过失。若不存在，可适当减轻赔偿责任；若存在，可能需全额赔偿。
赔偿方式能和公司协商，可以一次性支付赔偿款，也能从工资里分期扣除。不过每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。要是和公司就赔偿问题无法达成一致，员工可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小许在工作时不小心损坏了公司的一台设备。公司要求小许按设备购买价格全额赔偿，称公司有相关制度规定。但小许认为该设备已使用多年，应按折旧后的价值赔偿，且自己是工作失误并非故意，不应全额赔偿。双方就赔偿金额和方式产生争议，无法达成一致。

案情分析:

1、若公司的相关规章制度是依据法定程序制定并向员工公示，且其中明确规定按财产折旧后的价值赔偿，小许应按制度执行；若没有相关制度，赔偿应遵循公平合理原则，考虑设备实际价值、使用年限、损坏程度等因素确定赔偿金额。
2、小许是因工作失误导致设备损坏，需判断是否存在故意或重大过失。若不存在，可适当减轻赔偿责任；若存在，可能需全额赔偿。赔偿方式可与公司协商，可一次性支付或从工资分期扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若协商不成，小许可通过劳动仲裁等法律途径解决。