双倍工资时效可出现中断中止的情况吗

双倍工资时效会出现中断、中止情况。双倍工资适用仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在仲裁时效期内，法定情形会让时效中断或中止。
先说时效中断。只要当事人向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效就中断。中断后，仲裁时效重新计算。像劳动者书面要求用人单位支付双倍工资，就会导致时效中断。
再说时效中止。在仲裁时效最后六个月内，因不可抗力或其他正当理由，当事人无法申请仲裁，仲裁时效中止。中止原因消除后，仲裁时效继续计算。比如劳动者突发重大疾病住院，无法在时效期内申请仲裁，就可能导致时效中止。
所以，双倍工资时效有中断、中止情形。劳动者要留意这些法定情形，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未与其签订劳动合同。小朱知晓自身权益受侵害后，在仲裁时效期间内，向公司书面要求支付双倍工资。之后，小朱突发重大疾病住院，在仲裁时效期间的最后六个月内无法申请仲裁。公司认为小朱已过仲裁时效，不应支付双倍工资，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱向公司书面要求支付双倍工资，属于当事人一方向对方当事人主张权利，会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2、小朱因突发重大疾病住院，在仲裁时效期间的最后六个月内无法申请仲裁，这属于因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁的情况，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以小朱并未超过仲裁时效，公司应支付双倍工资。