劳动调解录音可不可以用作证据

劳动调解录音在满足一定条件时可作为证据。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，证据包含视听资料，录音就属于视听资料。因此，满足合法性、真实性和关联性的劳动调解录音能当作证据。
合法性要求录音获取方式合法，不能用威胁、欺诈等非法手段。像在对方不知情且违背其意愿时，通过窃听等方式录制的录音，不能作为证据。
真实性方面，录音内容要原始完整，不能被剪辑、篡改。若录音被剪辑或伪造，证明力会受质疑，甚至不被法院认可。
关联性是指录音内容要和案件事实相关，能证明案件关键事实。比如劳动纠纷中，录音涉及工资、工作时间、解除劳动关系等争议焦点的讨论，就有关联性。
但仅有录音证据可能不够，还需其他证据相互印证，形成完整证据链来增强证明力。总之，劳动调解录音满足法定条件可作证据，不过证明力大小要结合具体案件判断。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，在劳动调解过程中进行了录音。公司认为该录音是小朱在其不知情的情况下窃听取得，不具有合法性，且可能经过剪辑，不应作为证据。小朱则称录音是合法取得且内容真实，能证明公司拖欠工资等关键事实。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民事诉讼法》，录音作为视听资料属于法定证据种类。若录音取得方式合法，未采用威胁、欺诈等手段，且内容未被剪辑、篡改，与案件关键事实相关，就可作为证据。本案中若小朱能证明录音是合法取得且内容真实，与劳动纠纷中工资等争议焦点有关，就满足证据条件。
2、仅有录音证据可能不够，需其他证据相互印证形成完整证据链来增强证明力，最终证明力大小要结合具体案件情况判断。