员工私自收6000元会受到什么处理

员工私自收取6000元，处理办法要结合具体情况。
要是员工利用职务便利，把单位财物占为己有，金额达6000元，可能构成职务侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金。
若员工私自收客户好处费却没交公司，违反了公司规章，公司可按内部规定处分，像警告、记过、降职、辞退等。并且，公司有权让员工返还这笔钱。
要是员工行为给公司造成损失，公司能要求其赔偿。从民事角度，公司可通过民事诉讼让员工返还不当得利。
另外，若行为涉及商业贿赂等违法情况，可能会面临行政处罚。
所以，具体怎么处理，得看行为性质、公司规定和法律规定。公司遇到这种情况，要先确定行为性质，再结合公司规章和法律来处理，必要时咨询专业法律人士。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间私自收取了客户给予的6000元。公司发现后，对于如何处理小许产生了争议。有人认为小许利用职务之便将钱占为己有，构成职务侵占罪；也有人觉得这只是违反公司规章制度的行为，应按公司内部规定处分。

案情分析:

1、若小许利用职务之便将本单位财物非法占为己有，数额达到6000元，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成职务侵占罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2、若小许私自收取客户好处费未交公司，违反公司规章制度，公司可依据内部规定对其进行处分，如警告、记过、降职、辞退等，还可要求其返还该款项。
3、若小许行为给公司造成损失，公司可要求其承担赔偿责任，通过民事诉讼要求其返还不当得利。若涉及商业贿赂等违法情形，还可能面临行政处罚。具体处理要结合行为性质、公司规定及法律规定确定。