工地发生打架，医药费由谁负担

工地打架事件的医药费负担得看具体情况。
要是打架双方都有错，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任规定，按各自过错比例分担责任。像双方互殴都动手了，经公安机关认定过错程度分别为60%和40%，那过错比例60%的一方承担60%医药费，另一方承担40%。
要是一方故意或有重大过失，另一方无过错，就由有故意或重大过失的一方承担全部医药费。比如一方无端挑衅先动手，另一方被动防御，挑衅方就得承担全部医药费。
若打架是第三人原因引发，第三人要承担相应赔偿责任。比如第三人故意挑拨导致打架，第三人就要对伤者医药费负责。
另外，打架发生在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，可能构成工伤。受伤职工可先申请工伤认定，认定后由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用。但要是打架是员工个人行为，和工作无关，就不能认定工伤，费用按上述侵权责任规则处理。

案情回顾:

工地里小朱和小李发生打架事件。小朱称小李无端挑衅先动手，自己只是被动防御；小李则表示两人是互殴，都有动手。双方就医药费负担产生争议，小朱认为小李应承担全部医药费，小李觉得应按双方过错比例分担。同时，小何指出可能是小许挑拨导致两人打架。

案情分析:

1、若经认定双方均有过错，需按照各自过错比例分担医药费。若公安机关认定小朱和小李过错程度分别为60%和40%，那么小朱承担60%，小李承担40%。
2、若小朱所述属实，小李无端挑衅先动手，小朱被动防御，那么小李需承担全部医药费。
3、若小何所说成立，小许挑拨导致打架，小许应承担相应赔偿责任。
4、若此次打架发生在工作时间和场所内，且因履行工作职责受暴力伤害，可认定工伤，由工伤保险基金和用人单位支付费用；若为个人行为与工作无关，则按侵权责任规则处理。