劳务分包人员赔偿责任是否由总包承担

劳务分包人员赔偿责任是否由总包承担，要看具体情况。
要是劳务分包合同合法有效，且分包单位有相应资质和安全生产条件，一般由分包单位担责。这是因为合同有相对性，分包单位和劳务人员有直接劳务关系，对人员管理和安全负责。
不过，有些情况总包可能要担责。其一，若分包单位没相应资质或安全生产条件，总包把工程分包给这样的单位，存在选任过错，按《民法典》规定，总包要和分包单位承担连带赔偿责任。其二，若总包对劳务作业现场管理有过错，像没提供必要安全防护设施、没进行有效安全监督，导致劳务人员受损，总包要按过错程度担责。
另外，要是劳务人员损害由第三方造成，由第三方担侵权责任。若第三方无力承担或无法确定第三方，在一定情况下，总包可能要承担补充赔偿责任。
解决措施和建议：总包选分包单位时，要严格审查其资质和安全生产条件。在劳务作业现场，要做好管理和监督，提供必要安全防护设施。若发生劳务人员损害，及时确定责任主体，按法律规定处理赔偿事宜。

案情回顾:

小许所在的总包公司将工程劳务分包给小胡的分包单位。施工中，劳务人员小丽受伤。小许认为分包合同合法有效，分包单位有资质，赔偿责任应由小胡承担。小胡则称总包对现场管理有过错，未提供必要安全防护设施，总包也应担责。双方就赔偿责任归属产生争议。

案情分析:

1、若劳务分包合同合法有效，分包单位具备相应资质和安全生产条件，通常由分包单位承担赔偿责任，因为分包单位与劳务人员存在直接劳务关系，应对人员管理和安全负责。本案中若符合此情况，小胡应担责。
2、若分包单位不具备相应资质或安全生产条件，或总包对劳务作业现场存在管理过错，总包需承担相应赔偿责任。若小胡单位无资质或小许公司有现场管理过错，小许公司要担责。
3、若劳务人员损害由第三方造成，由第三方担责；第三方无力承担或无法确定时，总包可能承担补充赔偿责任。