60岁以上误工费赔偿标准是什么样的

60岁以上人员若要主张误工费赔偿，得满足有实际劳动收入，且因侵权行为导致收入减少这俩条件。我国法律没给误工费赔偿设年龄上限。
误工费赔偿标准依据《中华人民共和国民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来确定。计算方式有两种。
要是有固定收入，误工费按实际减少的收入算。伤者要提供单位开的误工证明、工资单、银行流水等证据，以此证明收入状况和误工期间减少的收入金额。
要是无固定收入，就按最近三年的平均收入算；要是没法证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资算。伤者得提供从事相关行业的证明，像劳动合同、工作证、考勤记录等，来确定适用的行业平均工资标准。
在实际中，60岁以上人员主张误工费赔偿时，因为年龄因素，可能要承担更多举证责任。所以得更充分地证明自己的劳动能力、实际工作情况，还有收入减少情况。建议这类人员在遇到侵权情况时，及时收集和保存相关证据，以便顺利主张自己的合法权益。

案情回顾:

小朱年过60岁仍在外工作。一次，小胡驾车与小朱发生碰撞，导致小朱受伤无法工作。小朱向小胡索赔误工费，但小胡认为小朱已超60岁不应有误工费。小朱表示自己有实际劳动收入，因此次侵权行为收入减少，双方就此产生争议。

案情分析:

1、我国法律未对误工费赔偿设置年龄上限，60岁以上人员主张误工费赔偿，需满足有实际劳动收入且因侵权行为导致收入减少的条件，小朱若能证明符合此条件，其主张合理。
2、误工费赔偿标准依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释确定。若小朱有固定收入，应按实际减少的收入计算，需提供单位误工证明、工资单、银行流水等；若为无固定收入，按最近三年平均收入计算，不能举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，小朱需提供从事相关行业的证明。同时，因年龄因素，小朱可能面临更多举证责任。