履职期间造成的损失该由谁来承担

履职期间造成的损失，承担主体要根据具体情形判断。
国家机关工作人员履职时，按照《国家赔偿法》，他们行使职权侵犯公民、法人和其他组织合法权益并造成损害的，由国家承担赔偿责任。这是由于国家机关工作人员代表国家行使权力，职务行为后果由国家承受。
企业员工履职方面，根据《民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，若工作人员有故意或重大过失，可向其追偿。像员工送货时操作不当撞坏他人车辆，用人单位先赔偿，若员工存在故意或重大过失，单位可追偿。
个人之间形成劳务关系的情况，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后，若提供劳务一方有故意或重大过失，可向其追偿。例如个人雇保姆照顾老人，保姆工作中损坏邻居财物，雇主先赔偿，若保姆有故意或重大过失，雇主可追偿。
遇到这类损失赔偿问题，受损方应及时收集证据，明确责任主体，通过协商或法律途径解决。责任主体承担赔偿后，若符合追偿条件，要及时行使追偿权。

案情回顾:

小许是某国家机关工作人员，在执行公务时，因操作失误导致小朱的合法权益受损。小胡是企业员工，送货时操作不当撞坏小丽车辆。小静雇请小何当保姆，小何在照顾老人时不慎损坏邻居财物。三方就损失赔偿责任主体产生争议。

案情分析:

1、小许作为国家机关工作人员，依据《国家赔偿法》，其在行使职权时侵犯小朱合法权益造成损害，由国家承担赔偿责任，因国家机关工作人员代表国家行使权力，职务行为后果由国家承受。
2、小胡作为企业员工，按照《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成小丽损害，由用人单位承担侵权责任。若小胡存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。
3、小静与小何形成个人劳务关系，小何因劳务造成邻居财物损害，由小静承担侵权责任。若小何有故意或重大过失，小静可向其追偿。