用人单位解除合同，证据有什么要求

用人单位解除劳动合同时，所提供的证据要满足合法性、真实性、关联性要求。
证据的合法性，是指收集方式和表现形式等要符合法律规定。像通过非法窃听、偷拍等手段获取的证据，不具备合法性，不能作为解除合同的依据。
证据的真实性，是要求证据客观存在，不是主观臆造或虚假的。用人单位提供的考勤记录、业绩考核表等，要能真实反映员工实际工作情况。若提供虚假证据，解除合同的行为可能被认定无效，用人单位还会面临法律责任。
证据的关联性，强调证据要和解除合同的事由紧密相关。若以员工严重违反规章制度为由解除合同，就要提供能证明员工违反该制度的证据，如违规行为的视频、书面检讨书等。并且，证据要形成完整的证据链，不能孤立存在。比如，只有考勤记录显示员工迟到，但没有公司关于迟到的规章制度及处理规定，就很难证明解除合同合法。
所以，用人单位解除合同，证据必须合法、真实，和解除事由相关，形成完整证据链，这样才能在法律上有效支持其解除合同的行为。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同。公司提供了一份偷拍小朱在办公室玩手机的视频作为证据，还拿出一份虚假的考勤记录显示小朱多次迟到。小朱认为公司解除合同不合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司提供的偷拍视频属于通过非法手段获取，不满足证据合法性要求，不能作为解除合同的依据。
2、公司提供的考勤记录是虚假的，不具备证据的真实性，以此解除合同的行为可能被认定无效，且公司可能面临法律责任。
3、即便有考勤记录显示迟到，但如果公司没有关于迟到的规章制度及相应处理规定，证据缺乏与解除合同事由的关联性，难以证明解除合同的合法性。公司解除合同需提供合法、真实且与解除事由相关的证据，形成完整证据链，才能有效支持其解除行为。