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签劳动合同时欺诈行为要怎么举证

时间:2026.09.01 标签: 合同事务 合同订立 阅读:1276人
律师解析:
劳动纠纷中,证明签订劳动合同时存在欺诈行为,可从以下方面举证:
证明对方有欺诈故意和行为。收集书面证据,像用人单位的虚假招聘信息、宣传资料,能直接证明其故意提供虚假情况。若存在口头欺诈,找在场证人提供证言。比如招聘承诺与实际不符,提供招聘广告、聊天记录等作证据。
证明自己因欺诈陷入错误认识并签订合同。提供签订合同前对相关情况的认知证据,如应聘时对工作内容的询问记录、与招聘人员关于岗位的沟通记录,表明基于对方虚假信息签订合同。
证明欺诈行为与签订合同有因果关系。通过一系列证据形成证据链证明,如用人单位隐瞒重要信息致劳动者不知情签约,提供合同签订前后的沟通记录、邮件,说明因对方欺诈才签约。
证据收集要合法合规。可通过合法的录音、录像等方式获取,但不能侵犯他人合法权益。若证据由用人单位掌握管理,用人单位有责任提供,否则承担不利后果。

案情回顾:

小朱应聘某公司岗位,招聘广告承诺月薪8000元、岗位为技术主管。入职后,小朱发现实际月薪仅5000元,且岗位变为普通技术员。小朱认为公司存在欺诈,要求解除合同并给予赔偿,公司则称招聘信息属笔误,拒绝赔偿,双方因此产生纠纷

案情分析:

1、小朱可收集招聘广告、与招聘人员的聊天记录等书面证据,证明公司有欺诈的故意和行为,因为这些证据能直接表明公司故意提供虚假的薪资和岗位信息。
2、小朱可提供应聘时对工作内容的询问记录、与招聘人员关于岗位的沟通记录,证明自己因公司的欺诈而陷入错误认识并签订合同。
3、小朱可通过合同签订前后的沟通记录、邮件等形成证据链,证明欺诈行为与签订合同之间存在因果关系。
4、小朱收集证据要合法合规,若证据由公司掌握管理,公司有责任提供,否则将承担不利后果。
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郭睿律师,已执业9年,执业地区为河南新乡,认证执业律所是河南航创律师事务所,擅长刑事辩护、房产纠纷、合同事务等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13460499900,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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