未足额付劳动报酬是否算偷税漏税

未足额支付劳动报酬和偷税漏税是不同的法律概念。未足额支付劳动报酬，是用人单位没按劳动合同约定或法律规定，给劳动者支付全部应得工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。遇到这种情况，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资和可能的赔偿金。
偷税漏税是纳税人用欺骗、隐瞒手段虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款，违反了《中华人民共和国税收征收管理法》。像企业故意少列收入、多列支出，以此减少应纳税额，就属于偷税漏税。
虽然未足额支付劳动报酬本身不算偷税漏税，但会间接影响税务申报。要是用人单位既未足额支付劳动报酬，又没如实申报员工工资，少缴纳了个人所得税和企业所得税，就可能构成偷税漏税。
所以，判断用人单位是否偷税漏税，关键看其是否如实向税务机关申报员工收入，并依法缴纳税款。劳动者遇到未足额支付劳动报酬的情况，要及时通过合法途径维权；用人单位则应依法支付工资、如实申报纳税，避免法律风险。

案情回顾:

小胡所在公司未按照劳动合同约定，足额支付其劳动报酬。小胡多次与公司协商，公司仍未解决。同时，小胡怀疑公司存在偷税漏税行为，认为公司可能未如实申报员工工资以少缴纳税款。小胡遂向劳动监察部门投诉并关注公司税务申报情况。

案情分析:

1、公司未足额支付劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动合同法》，小胡可通过合法途径要求公司足额支付工资及可能的赔偿金。
2、若公司未如实申报员工工资，少缴纳了相应的个人所得税和企业所得税，就可能构成偷税漏税，违反了《中华人民共和国税收征收管理法》。判断公司是否偷税漏税，关键在于是否如实向税务机关申报员工收入并依法缴纳税款。