公司员工打架动了手该怎么处理

公司员工打架，可按以下方式处理。
处理打架事件，第一步要及时制止，保障现场安全，防止事态扩大。之后，就要展开调查，通过询问当事人、目击证人等方式，了解打架的起因和经过。
公司有相关规章制度的，可按制度处理。像警告、记过、降职、辞退等处分都可以考虑。但公司制度要合法，且经过民主程序制定并公示，不然会有法律风险。
从法律层面看，打架造成人身伤害，受害人能要求侵权人承担民事赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费等。如果伤害程度达到轻伤及以上，可能构成刑事犯罪，要担刑事责任。
处理事件时，公司要注意保存证据，像现场照片、视频、证人证言等，以备后续法律纠纷。此外，公司可借这个机会对全体员工进行教育，加强纪律管理，提高员工法律意识，避免类似事件再次发生。

案情回顾:

小朱和小李是某公司员工，二人在工作期间发生口角进而动手打架。公司管理人员及时制止了他们。公司对事件展开调查，了解到是工作安排问题引发矛盾。公司规章制度明确规定员工打架要给予处分，但小朱认为该制度未向自己公示，不应适用，而公司坚持按制度处理。

案情分析:

1、从公司管理角度，公司及时制止打架并展开调查的做法是正确的。不过公司规章制度需符合法律规定且经过民主程序制定并向员工公示才有效，若未向小朱公示，公司按制度处理存在法律风险。
2、从法律层面，若打架造成对方人身伤害，受伤方有权要求侵权方承担民事赔偿责任。若伤害程度达到轻伤及以上，侵权方可能构成刑事犯罪，需承担刑事责任。公司应保存好相关证据，还应对全体员工进行教育，加强纪律管理和法律意识。