恶意讨薪的工人会面临什么样处罚

恶意讨薪指讨薪者以非法占有为目的，用伪造证据、虚构事实、敲诈勒索等不正当手段索要工资。恶意讨薪违反不同法律，处罚也不同。
在治安管理上，恶意讨薪者扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，让工作、生产等不能正常进行，没造成严重损失的，按《治安管理处罚法》，可处警告或二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款。
要是恶意讨薪情节严重，会触犯刑法。像以威胁、要挟手段强行索要超出合法工资数额的财物，数额较大或多次敲诈勒索，构成敲诈勒索罪。按《刑法》，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
实际中要准确区分正常讨薪和恶意讨薪。劳动者正常讨薪受法律保护，相关部门要依法保障劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者讨薪时应通过合法途径，避免陷入恶意讨薪的法律风险；用人单位也应及时支付工资，避免纠纷。

案情回顾:

小朱等人为谋取非法利益，伪造了工作时长和工资标准的证据，到小胡所在的公司恶意索要高额工资。他们在公司门口聚众闹事，扰乱了公司正常的生产经营秩序。公司报警后，警方介入调查。小朱等人坚称自己是正常讨薪，而公司则认为他们是恶意讨薪。

案情分析:

1、小朱等人以非法占有为目的，采取伪造证据、虚构事实的手段索要工资，且聚众闹事扰乱公司秩序，符合恶意讨薪的特征。若其行为致使公司工作不能正常进行，尚未造成严重损失，依据《治安管理处罚法》，可对其处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
2、若小朱等人以威胁、要挟等手段，强行索要超出合法工资数额的财物，数额较大或者多次敲诈勒索，构成敲诈勒索罪，根据《刑法》规定，将面临相应的刑事处罚。而正常讨薪受法律保护，此案需准确区分二者。