公司员工退股后，钱要怎样退还给自己

公司员工退股后，退还股金的处理方式分不同情形。
要是公司章程对退股和退款有明确规定，那就按章程来。章程里可能规定了退款时间、计算方式等，相关方得严格遵守。
若章程没规定，通常先评估公司资产，确定净资产。员工退股金额一般按其持股比例，结合公司净资产计算。例如员工持股10%，公司净资产100万，那退股金额理论上是10万。
退款方式有两种。一种是一次性退还，公司在员工退股后，一次性把股金给员工，这种方式简单直接，能快速解决资金问题。另一种是分期退还，若公司资金紧张，可和员工协商分期支付，明确每期金额和时间。
如果员工通过合法程序把股权转让给其他股东或第三人来“退股”，由受让方按股权转让协议支付转让款。
退款时要签书面协议，明确退款金额、方式、时间等关键内容，避免后续产生纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工且持有公司股份。他提出退股后，与公司就退还股金产生争议。公司章程未对退股退款作出明确规定，小朱认为应按自己持有股份比例结合公司目前资产一次性退还股金；而公司则表示资金紧张，希望分期退还。双方僵持不下。

案情分析:

1、因公司章程未作规定，应先对公司资产进行评估确定净资产，再根据小朱持有的股份比例计算退股金额。
2、退款方式上，公司资金紧张可与小朱协商分期支付，但需签订书面协议明确每期支付的金额和时间等关键内容，以避免后续纠纷。若小朱以合法程序转让股权给其他股东或第三人，则由受让方按股权转让协议支付转让款。