公司对提供劳务受损者该如何担责

公司和提供劳务者形成劳务关系，若提供劳务者因劳务受损，公司担责适用过错责任原则。
依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。要是公司有过错，像工作环境有安全隐患、没提供必要安全防护设备、指挥劳务者进行危险操作等，公司要按过错程度赔偿。赔偿范围一般有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及误工减少的收入；造成残疾的，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
要是提供劳务者自身对损害发生有过错，比如没按操作规范作业、忽视安全警示等，公司的赔偿责任会相应减轻。
要是第三人行为导致提供劳务者受损，提供劳务者既有权要求第三人担责，也能要求公司补偿。公司补偿后，可向第三人追偿。
公司处理这类情况，要及时救助伤者，保留相关证据，确定双方过错程度，合理承担责任。

案情回顾:

小许受雇于一家公司提供劳务。在工作过程中，小许因公司提供的工作环境存在安全隐患而受伤。公司认为小许未按操作规范作业，自身也有过错，不应由公司承担全部责任；小许则觉得是公司的安全问题导致其受伤，公司应负全责。双方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。该公司提供的工作环境有安全隐患，存在过错，需按过错程度承担赔偿责任。
2、若小许确实未按操作规范作业，自身对损害发生有过错，会相应减轻公司的赔偿责任。
3、若有第三人行为造成小许损害，小许有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求公司给予补偿，公司补偿后可向第三人追偿。公司应及时救助小许并保留证据确定双方过错程度，合理担责。