办公电脑屏幕坏了需要员工自己赔偿吗

办公电脑屏幕损坏，员工是否赔偿要具体情况具体分析。
要是员工正常使用电脑，屏幕因质量问题或自然老化损坏，员工没过错，不用赔偿。按照民法典，正常使用下物品损耗合理，员工对办公设备只需合理使用，不用为设备自身缺陷负责。
要是员工故意损坏屏幕，像故意摔打、撞击，就得承担赔偿责任。故意侵权造成他人财产损失，侵权人得依法赔偿被侵权人的损失。
要是员工因重大过失致屏幕损坏，比如操作不当、没按规定使用或保管电脑，也可能要承担一定赔偿责任。重大过失就是员工没尽到普通人应有的注意义务。
屏幕损坏后，公司要及时调查原因，确定责任归属。如果双方对责任和赔偿有争议，可先协商。协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，使用公司配备的办公电脑。一天，电脑屏幕突然损坏。公司认为小朱操作不当，要求其赔偿；小朱则称是电脑自身质量问题，自己正常使用不应赔偿。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、若经调查是电脑屏幕因自身质量问题或自然老化损坏，依据民法典，正常使用下的物品损耗属合理范围，小朱无过错，无需承担赔偿责任。
2、若查明小朱存在故意摔打、撞击等故意损坏屏幕的行为，其作为侵权人，应依法赔偿公司损失。
3、若小朱存在操作不当、未按规定使用或保管电脑等重大过失行为，因其未尽普通人应有的注意义务，可能需承担一定赔偿责任。双方协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。