辞职了还能拿误工费么

辞职后是否能拿到误工费，得看具体情况。
误工费是对受害人因侵权无法正常工作、收入减少的赔偿。要是辞职后没涉及侵权事件，通常就没有主张误工费的理由。
要是辞职后因他人侵权，像遭遇交通事故、人身伤害等，身体受伤没法工作，而且能证明因侵权产生了收入损失，就可以主张误工费。这时要提供相关证据，比如工资流水、劳动合同、单位开的误工证明等，来确定误工期间减少的收入。
如果辞职后处于待业状态，本身没工作收入，原则上不存在因误工导致收入减少，也就不能主张误工费。不过，要是待业者有兼职或从事自由职业，能证明因侵权使兼职或自由职业收入减少，那也能就这部分损失主张误工费。
解决措施和建议：遇到侵权事件想主张误工费，要第一时间收集好相关证据，证据越充分越利于维护自身权益。要是对误工费主张有疑问，可咨询专业律师，律师能根据具体情况提供更精准的法律建议。

案情回顾:

小朱辞职后不久遭遇交通事故受伤。小朱要求侵权方赔偿误工费，侵权方认为小朱已辞职不存在误工损失，不同意赔偿。小朱称自己辞职后有兼职工作，此次受伤影响了兼职收入，拿出工资流水、兼职合同等证据证明收入减少。

案情分析:

1、误工费是对受害人因侵权无法正常工作致收入减少的赔偿。小朱若未因侵权事件，一般无主张误工费基础。但此次是因交通事故身体受损无法工作。
2、小朱虽辞职，若能证明因侵权产生收入损失，就可主张误工费。其提供了工资流水、兼职合同等证据，可证明兼职收入减少，所以小朱就兼职收入减少部分主张误工费是合理的。