民法典下雇员受伤雇主该怎么担责

民法典规定，雇员因劳务受损，双方按各自过错担责。
要是雇员提供劳务时人身受损，雇主有过错，就要按过错程度赔偿。像雇主提供的设备有安全隐患，或者没给雇员必要的安全培训，雇主就得担责。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用。若造成残疾，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金。
要是损害由第三人造成，雇员能让第三人赔偿，也能让雇主补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
要是雇员自己有过错，像违反操作规程、疏忽大意，那要按过错程度减轻雇主的赔偿责任。比如雇员工作时没按要求戴安全防护用品，自身有过错，雇主赔偿责任就会减轻。
所以，雇主对雇员受伤担责遵循过错责任原则，要综合双方过错确定赔偿责任。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事搬运工作。工作中，小胡提供的搬运工具存在安全隐患，且未对小朱进行必要的安全培训。小朱在操作时因工具故障受伤，同时小朱在工作时未按要求佩戴安全防护用品。小朱要求小胡承担全部赔偿责任，小胡则认为小朱自身有过错，不应由其承担全部责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，雇员因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。小胡作为雇主，提供的工作设备存在安全隐患且未进行安全培训，存在过错，需承担与其过错程度相适应的赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等合理费用。
2、小朱自身未按要求佩戴安全防护用品，存在一定过错，应根据其过错程度减轻小胡的赔偿责任。最终赔偿责任需综合考虑双方过错情况来确定。