企业诬告员工会受到什么处罚

企业诬告员工要承担多方面法律责任。
民事方面，企业诬告侵犯员工名誉权等人格权益。员工可要求企业停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。损失赔偿含精神损害赔偿，法院会根据侵权情节、后果等确定赔偿数额。
行政责任上，若企业诬告扰乱公共秩序或违反治安管理规定，公安机关会依据《治安管理处罚法》，对企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚，可能有拘留、罚款等。
刑事责任方面，企业捏造事实诬告陷害员工，想让员工受刑事追究且情节严重的，构成诬告陷害罪。按《刑法》规定，犯此罪处有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处罚更重。但不是有意诬陷，是错告或检举失实的，不构成此罪。
员工权益受侵害时，可通过民事诉讼、向公安机关报案等途径维护自身合法权益。企业诬告员工绝不是小事，会面临多方面法律制裁，员工要积极运用法律武器保护自己。

案情回顾:

小朱是一家企业员工，企业却无中生有，向有关部门诬告小朱存在严重违规行为，导致小朱名誉受损，工作和生活受到极大影响。小朱认为企业侵犯其名誉权，要求企业承担责任，企业则认为自身行为是正常的内部管理举措，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从民事角度看，企业的诬告行为侵犯了小朱的名誉权等人格权益，小朱有权要求企业停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失，包括精神损害赔偿，具体数额由法院依据侵权情节和后果确定。
2、若企业的诬告行为扰乱公共秩序或违反治安管理规定，公安机关可根据《治安管理处罚法》对企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚，如拘留、罚款等。
3、若企业捏造事实诬告陷害小朱，意图使其受刑事追究且情节严重，可能构成诬告陷害罪，将面临有期徒刑、拘役或者管制等刑罚；若不是有意诬陷，而是错告或检举失实，则不构成此罪。小朱可通过民事诉讼、向公安机关报案等途径维护自身权益。