刑法拒不支付劳动报酬罪立案标准是怎样的

拒不支付劳动报酬罪，指用转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
行为表现有两种情况。一种是以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬；另一种是有能力支付却不支付劳动者报酬。
数额需达到较大标准。通常，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，算“数额较大”。各地区可结合自身经济社会发展情况，在上述数额幅度内确定本地具体标准。
还得经政府有关部门责令支付仍不支付才可能构成此罪。这里的政府有关部门，一般指人力资源社会保障部门或其他有关部门，会依法用限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付报酬。若行为人在指定限期内仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
劳动者遇到这种情况，要及时收集证据，向政府有关部门反映，维护自身合法权益。企业应依法支付劳动者报酬，避免触犯法律。

案情回顾:

小许经营一家小公司，聘请了小朱等12名员工。工作3个月后，小朱等人向小许索要工资，小许却以资金周转困难为由拒绝支付。小朱等人向人力资源社会保障部门反映，该部门向小许下达限期整改指令书责令其支付工资。然而，小许不仅转移公司财产，还逃匿躲避支付。小朱等人的劳动报酬累计达5万元。

案情分析:

1、小许的行为符合拒不支付劳动报酬罪的行为表现，既以转移财产、逃匿方法逃避支付劳动报酬，又有能力支付却不支付。
2、数额上，拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计达5万元，达到“数额较大”标准。
3、小许经政府有关部门（人力资源社会保障部门）责令支付仍不支付，所以小许的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。