私自拿公司物品会如何处理

私自拿公司物品的处理方式要依据具体情况判断。
如果拿取的公司物品价值较小，没达到刑事立案标准，这一般属于违反公司规章制度的行为。公司能按照内部规定，对行为人作出相应处罚，像警告、罚款、降职、辞退等。同时，行为人要返还所拿物品，要是物品已损坏或者无法返还，就得进行赔偿。
要是拿取的公司物品价值较大，达到职务侵占罪或盗窃罪的立案标准，就可能面临刑事处罚。职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物。
依据《中华人民共和国刑法》，犯职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。犯盗窃罪，数额较大，或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
建议员工遵守公司规定，不私自拿公司物品。若不小心拿了，应及时返还。公司也需完善管理制度，加强监管，避免此类情况发生。

案情回顾:

小胡是某公司员工，他趁同事不注意，私自拿走了公司仓库里的一些办公用品。起初公司发现后，经初步估算这些物品价值较小，认为小胡的行为违反了公司规章制度，准备按内部规定对其进行警告和罚款处理，并要求小胡返还物品。但小胡坚称自己只是借用，并非私自拿取。后来进一步核算发现这些物品价值较大，达到了职务侵占罪的立案标准。

案情分析:

1、若物品价值较小未达刑事立案标准，小胡的行为属于违反公司规章制度，公司可依内部规定对其进行警告、罚款等处罚，小胡应返还物品，若物品损坏或无法返还需赔偿。
2、若物品价值较大达到职务侵占罪立案标准，小胡利用职务便利将本单位财物非法占为己有，可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金等。