劳动争议申请再审要怎么去操作

劳动争议申请再审有一系列步骤：
要先明确申请再审的条件。如果当事人觉得已生效的判决、裁定存在错误，或者调解书违反自愿原则、协议内容违法，能申请再审。一般要在判决、裁定生效后的六个月内提出；要是有新证据能推翻原判决、裁定，或原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等特定情况，从知道或应当知道起六个月内提出。
接着准备申请材料。通常包含再审申请书，要写清楚申请再审的法定情形、具体事实和理由；原一、二审的判决书、裁定书等法律文书；还有支持再审申请理由的证据材料。
确定申请再审的法院也很关键。一般是向上一级人民法院申请再审；要是当事人一方人数众多，或者当事人双方都是公民的案件，也能向原审人民法院申请再审。
最后提交申请。把准备好的材料交给有管辖权的法院就行。法院会审查再审申请，符合再审条件的，就裁定再审；不符合条件就裁定驳回。
在申请再审期间，原判决、裁定的执行通常不会停止。若再审申请被受理了，当事人就要积极配合法院的审理工作，以此维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，法院作出判决。小朱认为该判决有错误，欲申请再审。小朱不清楚申请再审的具体步骤，并且对于申请的时间、需准备的材料以及向哪个法院申请存在疑问。同时，公司认为判决无误，不希望小朱申请再审，双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱若要申请再审，需先明确条件。若认为已生效判决有错误，应在判决生效后六个月内提出；若有新证据足以推翻原判决等特定情形，自知道或应当知道之日起六个月内提出。
2、小朱需准备再审申请书，详细写明申请再审的法定情形及具体事实、理由，还需准备原一、二审法律文书及支持再审理由的证据材料。
3、小朱一般应向上一级人民法院申请再审；若一方人数众多或双方为公民的案件，也可向原审人民法院申请。
4、小朱将准备好的材料递交给有管辖权的法院，法院审查后，符合条件裁定再审，不符合则驳回申请，申请再审期间原判决执行通常不停止。