公司倒闭后，员工的钱应找谁拿

公司倒闭后，员工工资等款项处理方式如下：
公司倒闭一般会进入破产程序。按照企业破产法，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
员工可以先和公司破产管理人沟通，申报自己的债权。管理人会对员工申报的债权进行调查核实，编制债权表并公示。要是员工对债权表记载的债权有异议，可以向管理人提出。若管理人不更正，员工可向法院提起诉讼。
如果公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额拿到工资等款项。但要是股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，员工可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
所以，公司倒闭后员工要先向破产管理人申报债权，遇到股东违法的情况，可追究股东责任来维护自身权益。

案情回顾:

小朱、小李等员工所在公司倒闭进入破产程序。员工们向破产管理人申报工资等债权，管理人调查核实后编制债权表公示。小朱对自己债权数额有异议，向管理人提出更正，管理人却不予更正，小朱不知如何是好。同时，公司资产似乎不足以清偿全部债务，员工们担心无法全额拿到工资，还了解到公司股东可能存在未足额出资情况。

案情分析:

1、依据企业破产法，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先清偿员工工资等费用。小朱等员工向管理人申报债权的做法符合规定。
2、小朱对债权表记载有异议，管理人不予更正时，小朱有权向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
3、若公司资产不足清偿债务，且股东存在未足额出资等违法行为，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。