劳务分包合同工人工资由谁承担

劳务分包合同里，工人工资承担主体一般按合同约定来定。正常情况下，劳务分包合同合法有效，工人工资支付责任由劳务分包单位承担。这是因为劳务分包单位和工人有直接劳务关系，按照合同相对性原则，它得按约定给工人发工资。
要是有违法分包、转包的情况，根据法律规定，总承包单位可能要对工人工资支付负连带责任。例如，总承包单位把工程分包给没有相应资质的单位，为保障工人合法权益，总承包单位要和违法分包人一起负责支付工人工资。
还有，若劳务分包单位破产或者没能力支付工资，满足一定条件时，发包单位要在欠付工程款范围内先垫付工人工资。这么做是为了避免工人因劳务分包单位经营问题拿不到报酬，保障工人基本权益和社会稳定。

案情回顾:

小许作为总承包单位将工程劳务分包给小何的劳务分包单位，双方签订劳务分包合同。施工过程中，工人小丽发现小何的单位未按约定支付工资。经调查，小何的单位不具备相应资质，属于违法分包。同时，小何的单位因经营不善面临破产，无力支付工人工资。小丽等工人要求小许承担工资支付责任，小许认为应由小何单位负责，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，若劳务分包合同合法有效，应由劳务分包单位承担工人工资支付责任，因劳务分包单位与工人建立直接劳务关系，遵循合同相对性原则。但本案中小何单位不具备资质，属于违法分包。
2、根据相关法律规定，存在违法分包情形时，总承包单位小许要对工人工资支付承担连带责任。
3、若劳务分包单位破产或无力支付工资，发包单位应在欠付工程款范围内先行垫付工人工资，以保障工人基本权益和社会稳定。