60岁以上人员误工费是怎样的标准

60岁以上人员若主张误工费，得证明自己仍具备劳动能力，且因侵权行为使实际收入减少。依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人致人身损害的，要赔偿因误工减少的收入。判断60岁以上人员误工费标准，关键看其有无实际工作和收入损失。
要是60岁以上人员有固定收入，误工费按实际减少的收入算。这就需要提供劳动合同、工资流水、用人单位出具的误工证明等证据，来证实收入状况和因侵权减少的收入金额。
若没有固定收入，按其最近三年的平均收入计算；要是无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
实践里，有人觉得60岁以上已到退休年龄，不应支持误工费。但只要有证据证明其实际参与劳动并获得收入，因侵权行为导致收入减少，法院通常会支持误工费主张。所以，60岁以上人员索赔误工费，关键是收集能证明工作和收入损失的相关证据。

案情回顾:

小朱年过60岁仍在一家小工厂工作。一次，小胡驾车与小朱发生碰撞，导致小朱受伤住院多日。小朱出院后向小胡索赔误工费，但小胡认为小朱已过60岁退休年龄，不应支持误工费。小朱则拿出劳动合同、工资流水及单位误工证明，证实自己因受伤实际收入减少，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。判断60岁以上人员误工费，关键看其有无实际工作及收入损失。
2、小朱虽已60岁，但有劳动合同、工资流水和误工证明，能证明自己有固定收入且因侵权导致收入减少，其误工费主张应得到支持。部分人认为60岁以上不应支持误工费的观点不成立，只要有证据证明实际参与劳动并获收入且因侵权致收入减少，法院通常会支持索赔。