保安工作遇殴打还手是否属于互殴

保安工作时遭殴打还手是否算互殴，要依据具体情况判断。
互殴是双方都有侵害对方的故意，主观上积极追求伤害结果，客观上实施了伤害行为。要是保安工作中被人殴打，还手是为制止不法侵害、保护自身安全和履行工作职责，且还手没明显超过必要限度，一般会认定为正当防卫，不算互殴。
举例来说，保安面对他人轻微推搡，只是适当阻挡或推开对方来阻止进一步侵害，这符合正当防卫构成要件。但要是对方停止殴打后，保安还继续攻击，或者还手明显超出制止侵害的必要程度，像对方仅用拳头攻击，保安却用器械反击并致对方严重伤害，就可能被认定为互殴。
判断是否属于互殴，关键在于保安还手时的主观意图，以及行为的必要性和适度性。所以，保安履行职责时要保持克制，合理使用防卫手段，这样既能有效制止不法侵害，又能避免过度行为给自己带来不利法律后果。

案情回顾:

小朱是一名保安，在工作时与小胡发生冲突。小胡先动手推搡小朱，小朱为制止小胡的侵害，适当阻挡并推开了小胡。之后小胡停止推搡，但小朱仍拿起旁边的棍棒攻击小胡，导致小胡受伤。小胡认为小朱的行为属于互殴，而小朱称自己是正当防卫，双方为此产生争议。

案情分析:

1、互殴指双方均有侵害对方的故意并实施伤害行为，正当防卫是为制止不法侵害且未明显超过必要限度。小朱最初面对小胡的推搡进行阻挡和推开，符合正当防卫构成要件。
2、然而，小胡停止殴打后小朱仍用棍棒攻击，还手行为明显超出制止侵害必要程度，此时可能会被认定为互殴。判断关键在于还手时的主观意图和行为的必要性、适度性。