劳动法诉讼后公司不赔付怎么办

劳动法诉讼后公司不赔付，可按以下步骤维护权益。
先确认裁判文书生效。一审判决需等上诉期届满，且双方都没上诉才生效；二审判决作出就生效。
裁判文书生效后，公司若不赔付，可向法院申请强制执行。申请时要准备好强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等材料，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地的法院提出申请。
法院受理强制执行申请后，会给公司发执行通知，要求其在指定时间内履行赔付义务。若公司不履行，法院有权采取多种强制执行措施，像查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产，强制公司交付法律文书指定的财物等。
要是公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人要担刑事责任。同时，法院会把公司列入失信被执行人名单，进行信用惩戒，如限制高消费、限制招投标等，以此促使公司履行赔付义务。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，经诉讼后，法院判决公司向小朱赔付一定金额。一审判决后上诉期届满，双方均未上诉，裁判文书生效。但公司却拒不赔付，小朱为维护自身权益，决定采取进一步措施。

案情分析:

1、根据法律规定，一审判决需等上诉期届满且双方均未上诉才生效，二审判决作出即生效。本案中一审判决已生效，小朱可在此时采取行动。
2、生效后公司不赔付，小朱可向法院申请强制执行，需准备强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等材料，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院提出申请。
3、法院受理后会向公司发出执行通知，若公司仍不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款等强制执行措施。若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，相关责任人可能构成拒不执行判决、裁定罪，法院还可将公司纳入失信被执行人名单进行信用惩戒。