工资欠款可做债权转让吗

工资欠款能进行债权转让。债权转让指债权人通过协议把债权全部或部分转给第三人。依据《中华人民共和国民法典》，债权人可将债权全部或部分转让给第三人，但存在几种不能转让的情况：债权性质不允许转让；当事人约定不能转让；法律规定不能转让。
工资欠款是合法债权，一般不存在上述不能转让的情形。工资欠款债权转让时，原债权人即劳动者和受让人达成转让协议后，要通知债务人也就是用人单位。没通知的话，转让对债务人不发生效力。通知到达债务人后，债务人就要向受让人履行债务。
但工资债权有特殊性，它基于劳动合同关系产生，和劳动者劳动付出相关。债权转让时，要保证转让行为不损害劳动者和债务人合法权益，还要遵守法定程序。要是转让过程中出现争议，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱是一名劳动者，所在用人单位拖欠其工资。小朱因急需资金，与小胡达成工资欠款债权转让协议，将工资债权转让给小胡。但小朱未通知用人单位，小胡向用人单位主张债权时遭拒，用人单位称未收到转让通知，不知向谁履行债务，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，工资欠款作为合法债权，通常可进行转让，但原债权人与受让人达成转让协议后，应通知债务人，未经通知，该转让对债务人不发生效力。本案中小朱未通知用人单位，所以转让对用人单位暂不生效。
2、工资债权基于劳动合同关系产生，转让时要确保不损害劳动者和债务人合法权益且遵守法定程序。若产生争议，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。小朱、小胡和用人单位可先协商，协商不成可通过其他合法途径解决纠纷。