职务侵占罪定罪证据应证明哪些事实情况

职务侵占罪定罪证据要证明以下事实：
证明犯罪主体身份。要证实犯罪嫌疑人是公司、企业或其他单位人员，且能利用职务便利。像提供劳动合同、工作证、工资发放记录等，以此证明其和单位存在劳动关系及具体职务。
证明存在职务便利。就是犯罪嫌疑人利用了主管、管理、经手本单位财物的便利。比如嫌疑人负责单位财物采购，证据要体现其在采购流程中的权限范围。
证明侵占行为。要证实犯罪嫌疑人把本单位财物非法占为己有。可通过财物流向、账目记录、交易凭证等体现。例如单位财物被转到嫌疑人私人账户，银行转账记录就是关键证据。
证明侵占财物数额达到定罪标准。证据要明确财物价值，可通过发票、评估报告等确定。
证明主观故意。要表明犯罪嫌疑人有非法占有单位财物的故意，可结合其行为表现、言语等判断。如嫌疑人侵占财物后挥霍或隐匿，可作为主观故意的佐证。
要对职务侵占罪准确定罪，就得全面证明这些事实情况。若遇到相关案件，收集证据时要围绕上述要点，保证证据的真实性和关联性。

案情回顾:

小朱是某单位员工，负责单位财物采购工作。一段时间内，单位发现财物账目出现异常，部分财物去向不明。经调查，发现小朱利用采购职务便利，将单位财物转移至自己私人账户。单位认为小朱构成职务侵占罪，但小朱辩称自己只是暂时借用，并非非法占有。双方就此产生争议。

案情分析:

1、在犯罪主体身份方面，单位可提供小朱的劳动合同、工作证、工资发放记录等，证明小朱是单位员工且有利用职务便利的条件。
2、对于职务便利，可通过采购流程中的权限范围相关证据，证明小朱利用了主管、管理、经手单位财物的便利。
3、关于侵占行为，银行转账记录等能体现单位财物流向小朱私人账户，可证实其将单位财物非法占为己有。
4、确定侵占财物数额，可依据发票、评估报告等明确财物价值。
5、主观故意方面，小朱侵占财物后若有挥霍或隐匿行为，可作为其具有非法占有故意的佐证。