劳动局强制执行会被拘留吗

现在劳动局已更名为人力资源和社会保障局。一般来说，人力资源和社会保障局本身没有直接的强制执行权和拘留权。
要是用人单位或个人违反劳动法律法规，人力资源和社会保障局作出行政处理或处罚决定后，当事人不履行，该局可依法向人民法院申请强制执行。
在强制执行时，通常不会直接拘留。不过，若被执行人有以下情况，人民法院会根据情节轻重罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。其一，隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产；其二，以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务；其三，拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定等。
由此可见，单纯的人力资源和社会保障局申请强制执行，不会必然导致拘留。只有当被执行人出现严重妨碍执行等法定情形时，才可能被拘留。遇到劳动纠纷，当事人应积极配合人力资源和社会保障局的处理决定，避免出现妨碍执行的行为，以免给自己带来不必要的法律风险。

案情回顾:

小许所在的公司拖欠员工工资，人力资源和社会保障局作出行政处理决定，要求公司支付工资。然而公司拒不履行，人社局依法申请人民法院强制执行。在执行过程中，公司负责人小胡隐藏、转移公司财产，阻碍司法工作人员执行职务。

案情分析:

1、通常人力资源和社会保障局本身没有直接强制执行权和拘留权，当用人单位不履行其行政处理或处罚决定时，可依法申请人民法院强制执行。
2、在强制执行过程中，一般不会直接导致拘留，但像本案中公司负责人小胡隐藏、转移财产，阻碍司法工作人员执行职务，属于严重妨碍执行的法定情形，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以单纯的人社局申请强制执行不会必然导致拘留，只有出现法定情形才可能面临拘留措施。