判了刑之后工作还会保留吗

判刑后工作是否保留得分情况。
公职人员方面，按照《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员被判处管制、拘役、有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），会被开除。所以通常公职人员判刑后工作难以保留。
普通企业员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。这里是“可以”而非“应当”，企业有自主决定权。若员工犯罪行为严重影响公司形象、业务开展，企业可能解除合同；若犯罪情节轻，员工平时表现好，对业务影响不大，企业也可能保留其工作。
事业单位工作人员，依据相关规定，被判处有期徒刑以上刑罚会被开除；被判处管制、拘役，一般会降低岗位等级或者撤职。
所以，判刑后工作能否保留，得看工作性质、单位具体规定和决定。要是担心判刑影响工作，员工可提前和单位沟通，了解单位态度和政策。单位处理此类情况时，也要依据法律和内部规定，合理合法做出决定。

案情回顾:

小朱是公职人员，因犯罪被判处有期徒刑。小胡是普通企业员工，也因犯罪被依法追究刑事责任。小静是事业单位工作人员，被判处管制。小朱所在单位决定将其开除；小胡所在企业考虑到他平时工作表现良好且犯罪情节较轻，决定保留其工作；小静所在单位则对她降低了岗位等级。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员被判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除，所以小朱被单位开除符合法律规定。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，小胡所在企业有自主决定权，因其平时表现好、犯罪情节轻，企业保留其工作也是合理的。
3、事业单位工作人员被判处管制的，一般会降低岗位等级或者撤职，小静被单位降低岗位等级符合相关规定。