给与员工的干股可以收回吗

公司给员工干股，之后能不能收回，得看具体情况。
要是有书面协议，且协议里清楚说明了干股收回的条件，比如员工离职时公司可收回干股，那么等条件一满足，公司就能按协议收回。这种有协议的情况，收回干股就有明确依据。
可要是没有书面协议，公司想收回干股就有法律风险了。因为没有协议约束，员工很可能觉得自己合法拥有这股份权益。要是公司强行收回，员工可能会告公司违约或者侵权。
就算有协议约定，公司收回干股的方式也得合法合规。像涉及股权变更登记手续，就得按法定程序来。要是不按程序操作，收回行为可能就无效。
所以，公司想收回给员工的干股，得是符合协议约定，并且按法定程序来才行。要是没协议或者不按程序，就容易惹上法律麻烦。如果公司在这方面有疑问，建议找专业法律人士咨询。

案情回顾:

小许所在公司为激励员工，给予小许一定干股。公司与小许签订书面协议，约定小许离职时公司收回干股。后来小许离职，公司欲收回干股。但小胡未与公司签订书面协议就获得干股，公司也想收回其干股，小胡认为自己合法拥有该股份权益，不同意公司收回。

案情分析:

1、对于小许，因公司与其有书面协议且约定离职收回干股，公司按协议收回干股合法合规。公司只需遵循法定程序，如进行股权变更登记等，就能有效收回干股。
2、对于小胡，由于没有书面协议，干股授予无明确约束条件，公司强行收回干股会面临法律风险。小胡可能以公司违约或侵权为由提起诉讼，若公司不按法定程序操作，收回行为可能无效。