66岁受雇佣死亡如何赔偿

66岁老人受雇佣时不幸死亡，这种情况双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，赔偿问题得按《中华人民共和国民法典》来处理。
要是提供劳务的一方因为劳务受伤或死亡，双方要按各自过错承担责任。要是因第三人的行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
赔偿项目通常有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，以及因误工减少的收入。若造成死亡，还要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按14年计算。
处理赔偿时，双方可以先协商。若协商不成，提供劳务者家属要收集相关证据，像劳务合同、医疗记录、死亡证明等，然后向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

66岁的小朱受小胡雇佣工作，在一次工作中不幸死亡。小朱家属认为小胡应承担全部赔偿责任，而小胡觉得自己无过错不应担责。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、小朱与小胡形成的是劳务关系，赔偿问题适用《中华人民共和国民法典》相关规定。若小朱因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应责任；若因第三人行为致小朱损害，小朱家属有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求小胡给予补偿，小胡补偿后可向第三人追偿。
2、赔偿项目包括医疗费、护理费等合理费用，造成死亡的还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准按十四年计算。
3、双方可先协商解决赔偿事宜，若协商不成，小朱家属可收集劳务合同、医疗记录、死亡证明等相关证据，向法院提起诉讼维护合法权益。