认定职务侵占数额该采用什么方法

职务侵占数额该怎么认定呢？下面为你介绍几种常见的认定方法。
对于财务制度健全的单位，可采用审计核算方法。找专业审计机构对单位账目审计，审计人员依据会计凭证、账簿等财务资料，核算出行为人非法占有的财物数额。比如查看资金流向、物资出入库记录等，就能确定侵占的具体金额。
要是侵占的是实物资产，就用市场价值评估法。侵占发生时，以同类物品在市场上的价格作为参考。新产品参考市场零售价，使用过的物品则要考虑折旧等因素，找专业评估机构评估。
对于难以直接确定市场价值的财物，可采用成本计算法。计算该财物的生产成本，像原材料、人工、设备折旧等费用，以此确定侵占数额。
如果存在多次职务侵占的情况，数额是要累计计算的。不过，如果是连续行为且有同一犯意的，按一罪处理，累计数额作为量刑依据；要是行为间隔时间长、缺乏连续性，可能会分别认定。
最后要提醒的是，在认定职务侵占数额的过程中，一定要保证有充分的证据，并且程序合法，这样才能准确认定数额。

案情回顾:

小朱是某单位财务人员，利用职务之便多次侵占单位财物。其中既有资金，也有实物资产。单位发现后报案，在认定小朱职务侵占数额时产生争议。对于资金部分，有人认为应简单统计账面支出；对于实物资产，有人主张按购买原价计算，而另一些人认为应考虑折旧情况。同时，对于小朱多次侵占行为的数额是否累计也存在不同看法。

案情分析:

1、对于资金部分，可采用审计核算方法。通过专业审计机构对单位账目审计，依据会计凭证、账簿等财务资料，核算资金流向确定侵占金额。
2、对于实物资产，应按照市场价值评估法。若为新产品参考市场零售价，使用过的物品需专业评估机构考虑折旧因素评估价值。
3、关于多次侵占行为，若具有连续且同一犯意，应累计数额按一罪处理，累计数额作为量刑依据；若行为间隔长、缺乏连续性，则可能分别认定。认定过程需确保证据充分、程序合法。