刑事辩护、婚姻家庭、交通事故
有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
北京市盈科(无锡)律师事务所主办律师
优秀毕业生等 2项荣誉
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律师简介:一、律师简介: 戴新进律师,是一位拥有扎实专业基础知识、丰富一线庭审实战经验、敢于硬碰硬最大限度维护委托人合法权益的律师。其为专业法律科班出身,2008年即一次性通过国家司法考试、取得法律职业资格。正式执业后,戴新进律师依托自己的专业知识在婚姻家事及刑事法律事务方面代理了多起疑难及典型案例,有效的维护了当事人的合法权益。 2020年正式成为盈科律师合伙人之一,2022年获北京市盈科(无锡)律师事务所“2022年度优秀青年律师”称号,2023年因业务突出入选“盈科全国青工委2023年第一期青年领军人才训练营”参加集训,2023年底荣获盈科北京总部“2023年盈科律师事务所优秀律师”称号。 戴新进律师热心公益法律咨询,在网络普法平台上5年累计服务1.6万人并获得当事人全五分的好评。 二、亲办典型案例: 婚姻家事领域: 1,2021年,姜某与王某民间借贷纠纷一案,老赖姜某欠款2年不还,戴律师接受委托后成功将债务以夫妻共同债务起诉,并最终成功追回欠款。 2,2022年,某李姓女子与王某结婚后,拒绝同居,拒绝尽妻子义务,戴律师接受委托后,为其提起诉讼最终全额追回20万元彩礼和部分赠与。 3,苏北某市王姓女子以恋爱名义获赠男方30万元,在男方找到其提出还款时,发现其已经与他人结婚并怀孕,当事人在委托后,戴律师成功追回28万元。 4,2024年女子汤某委托起诉离婚,男方婚后两人因为矛盾分居多年,一孩子一直由男方母亲抚养,男方拒绝沟通甚至完全逃避导致女方联系不上,女方婚姻无法继续也无法结束,汤某委托后,戴律师积极说服法院建***-警方联动机制成功联系并找到男方,后经法院多次开庭及调解,最终双方顺利离婚。 5,2024年,女子吴某因与其前夫王某协议离婚抚养费产纠纷一案委托戴新进律师,要求将拖欠对抚养费付清并以后按约定每月支付1万元。男方以收入降低、再婚妻子生病等理由抗辩,经戴律师申请调查令调取其各银行卡流水及工资收入和开支流水并提供其再婚后置办大额固定资产等证据,最后法院依法支持吴某全部诉讼请求。 刑事案件领域: 1.2021年,货拉拉司机刘某被控涉嫌强奸(未遂)其下单客户,随即遭逮捕,检察院建议量刑1年6个月,戴律师接受委托后,认真阅卷、详见了解案发地点具体情况以及被告人与被害人的事前和事后聊天记录,后成功论证说服检察院以“强制猥亵罪”起诉并最终判决10个月。 2,2021年6月,重庆某单亲妈妈被控以招嫖名义的诈骗,戴律师接受委托后,从其行为的组织参与度、在刑案中的地位和作用及实际诈骗所得、家庭特别困难有三个孩子需要哺育等方面成功为期争取至缓刑 3,2023年装修公司王某被控倒卖客户信息14万条,涉嫌侵犯公民个人信息罪,检察院建议判处3年,戴律师接受委托后,完整戴查阅了卷宗和案件证据,最终发现据以定罪等证据存在严重瑕疵,最终在律师的帮助下,成功为其争取至1年6个月有期徒刑。 4,2024年5月,境外回国的何某被控在他国从事电诈罪,当事人委托后,戴律师通过阅卷首先为当事人成功申请了取保候审,后经多次详阅案卷、约谈当事人了解实际情况,律师形成书面意见后提交公安分局并当面与警官沟通何交换案件意见,最终于2025年6月某公安分局做出撤销案件决定及终止侦查决定,嫌疑人彻底恢复自由身。 5,2024年9月,王某因持刀将他人捅至肝破裂重伤,被控故意杀人罪(未遂),检察院建议量刑5年,家属委托戴律师时,案件已经移送到了法院,律师第一时间进行阅卷、并会见了嫌疑人,在充分了解案情后,对受害人及其家属做了赔偿并获得谅解,成功说服法院认定罪名为故意伤害罪(重伤),并基于嫌疑人案发时还有2个月满18周岁的事实以及其特殊的成长生活环境的事实,为其积极联系户籍地老家争取缓刑支持,最终法院采纳辩护律师意见,判处缓刑2年10个月。
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被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。

在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。

工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。