刑事辩护、婚姻家庭、交通事故
有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
北京市盈科(无锡)律师事务所主办律师
优秀毕业生等 2项荣誉
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律师简介:一、律师简介: 戴新进律师,是一位拥有扎实专业基础知识、丰富一线庭审实战经验、敢于硬碰硬最大限度维护委托人合法权益的律师。其为专业法律科班出身,2008年即一次性通过国家司法考试、取得法律职业资格。正式执业后,戴新进律师依托自己的专业知识在婚姻家事及刑事法律事务方面代理了多起疑难及典型案例,有效的维护了当事人的合法权益。 2020年正式成为盈科律师合伙人之一,2022年获北京市盈科(无锡)律师事务所“2022年度优秀青年律师”称号,2023年因业务突出入选“盈科全国青工委2023年第一期青年领军人才训练营”参加集训,2023年底荣获盈科北京总部“2023年盈科律师事务所优秀律师”称号。 戴新进律师热心公益法律咨询,在网络普法平台上5年累计服务1.6万人并获得当事人全五分的好评。 二、亲办典型案例: 婚姻家事领域: 1,2021年,姜某与王某民间借贷纠纷一案,老赖姜某欠款2年不还,戴律师接受委托后成功将债务以夫妻共同债务起诉,并最终成功追回欠款。 2,2022年,某李姓女子与王某结婚后,拒绝同居,拒绝尽妻子义务,戴律师接受委托后,为其提起诉讼最终全额追回20万元彩礼和部分赠与。 3,苏北某市王姓女子以恋爱名义获赠男方30万元,在男方找到其提出还款时,发现其已经与他人结婚并怀孕,当事人在委托后,戴律师成功追回28万元。 4,2024年女子汤某委托起诉离婚,男方婚后两人因为矛盾分居多年,一孩子一直由男方母亲抚养,男方拒绝沟通甚至完全逃避导致女方联系不上,女方婚姻无法继续也无法结束,汤某委托后,戴律师积极说服法院建***-警方联动机制成功联系并找到男方,后经法院多次开庭及调解,最终双方顺利离婚。 5,2024年,女子吴某因与其前夫王某协议离婚抚养费产纠纷一案委托戴新进律师,要求将拖欠对抚养费付清并以后按约定每月支付1万元。男方以收入降低、再婚妻子生病等理由抗辩,经戴律师申请调查令调取其各银行卡流水及工资收入和开支流水并提供其再婚后置办大额固定资产等证据,最后法院依法支持吴某全部诉讼请求。 刑事案件领域: 1.2021年,货拉拉司机刘某被控涉嫌强奸(未遂)其下单客户,随即遭逮捕,检察院建议量刑1年6个月,戴律师接受委托后,认真阅卷、详见了解案发地点具体情况以及被告人与被害人的事前和事后聊天记录,后成功论证说服检察院以“强制猥亵罪”起诉并最终判决10个月。 2,2021年6月,重庆某单亲妈妈被控以招嫖名义的诈骗,戴律师接受委托后,从其行为的组织参与度、在刑案中的地位和作用及实际诈骗所得、家庭特别困难有三个孩子需要哺育等方面成功为期争取至缓刑 3,2023年装修公司王某被控倒卖客户信息14万条,涉嫌侵犯公民个人信息罪,检察院建议判处3年,戴律师接受委托后,完整戴查阅了卷宗和案件证据,最终发现据以定罪等证据存在严重瑕疵,最终在律师的帮助下,成功为其争取至1年6个月有期徒刑。 4,2024年5月,境外回国的何某被控在他国从事电诈罪,当事人委托后,戴律师通过阅卷首先为当事人成功申请了取保候审,后经多次详阅案卷、约谈当事人了解实际情况,律师形成书面意见后提交公安分局并当面与警官沟通何交换案件意见,最终于2025年6月某公安分局做出撤销案件决定及终止侦查决定,嫌疑人彻底恢复自由身。 5,2024年9月,王某因持刀将他人捅至肝破裂重伤,被控故意杀人罪(未遂),检察院建议量刑5年,家属委托戴律师时,案件已经移送到了法院,律师第一时间进行阅卷、并会见了嫌疑人,在充分了解案情后,对受害人及其家属做了赔偿并获得谅解,成功说服法院认定罪名为故意伤害罪(重伤),并基于嫌疑人案发时还有2个月满18周岁的事实以及其特殊的成长生活环境的事实,为其积极联系户籍地老家争取缓刑支持,最终法院采纳辩护律师意见,判处缓刑2年10个月。
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劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。

一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。

公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。

根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。

员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。