企业可以通过清算注销逃避员工补偿吗

有些企业想通过清算注销来逃避给员工的补偿，这是行不通的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》等法律，企业决定解散时，劳动合同会终止，这时企业得给员工支付经济补偿。
在清算程序里，企业要清理资产、偿还债务，员工的工资和经济补偿等属于优先偿还的部分。清算组有义务全面清理企业的债权债务，核实员工权益。
要是企业故意隐瞒员工补偿事项，没依法支付补偿就注销，员工可以通过法律途径维权。员工能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业股东或清算组成员赔偿。
另外，若清算组成员因为故意或重大过失给公司或债权人造成损失，也要承担赔偿责任。所以，企业别想着通过清算注销逃避员工补偿，这既违法，还会让相关责任人面临法律风险。员工遇到这种情况，要勇敢维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许等人在一家企业工作多年。该企业因经营不善决定解散，进入清算程序。然而，企业清算组在清算过程中，故意隐瞒员工应得的经济补偿事项，未依法支付补偿便进行注销。小许等员工发现后与企业沟通无果，遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，公司决定解散时劳动合同终止，企业应向员工支付经济补偿，且在清算程序中，员工工资、经济补偿等属于优先清偿范畴。本案中企业未支付补偿就注销违反了此规定。
2、清算组有责任全面清理企业债权债务，包括核实员工权益。该企业清算组故意隐瞒员工补偿事项，存在过错。
3、员工有权通过法律途径维护自身权益，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业股东或清算组成员承担赔偿责任。若清算组成员因故意或重大过失给公司或债权人造成损失，需承担赔偿责任。