当老板发现拿回扣事情该如何处理

发现员工拿回扣，老板该怎么办？这是不少老板头疼的问题。遇到这种情况，首先要搞清楚回扣行为的性质，看看涉及多少金额。
从法律上讲，拿回扣可能属于商业贿赂等违法犯罪行为。要是情节比较轻，没达到刑事标准，公司可以按照内部规章制度来处理，像是警告、罚款，甚至解除劳动合同。
但要是涉及刑事犯罪，老板就得赶紧向公安机关报案。商业贿赂犯罪一般由公安机关侦查，然后决定是否立案、移送起诉。
如果是拿回扣的一方被刑事指控，得积极配合调查，如实交代情况，这样有可能争取从轻处罚。同时，也可以找律师给自己辩护，维护合法权益。
发现员工拿回扣后，老板要根据具体情况，依法依规处理，这样才能维护公司利益，保证公司正常经营。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小许是一家公司老板，他发现员工小胡在业务往来中存在拿回扣的行为。小胡认为自己拿的回扣是行业惯例，不算违法，且金额较小不应受处罚，但小许觉得这损害了公司利益，必须严肃处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度看，拿回扣可能涉嫌商业贿赂等违法犯罪行为。小胡拿回扣的行为需要确定其性质及涉及金额等具体情况。
2、若情节较轻、未达刑事标准，公司可依据规章制度处理，如对小胡给予警告、罚款、解除劳动合同等。若涉及刑事犯罪，小许应及时向公安机关报案，由公安机关侦查后决定是否立案、移送起诉。
3、若小胡面临刑事指控，应积极配合调查，如实供述情况，争取从轻处罚，也可委托律师为自己辩护，维护自身合法权益。小许应根据具体情况，依法依规妥善处理，维护公司利益和正常经营秩序。