5年服务期，违约金要怎么去计算

1.违约金计算因情况而异。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金。
2.违约金数额不超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.比如单位花10万培训，约定服务期5年，员工工作2年违约，未履行3年，违约金为6万。
4.若服务期约定与上述培训无关，除法定情形，单位不得让劳动者承担违约金。

案情回顾:

小胡所在单位为其提供10万元专业技术培训费用，并约定了5年服务期。然而，小胡工作2年后决定离职，单位要求他支付违约金。小胡认为单位不应随意索要违约金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若服务期约定基于用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。本案例中单位为小胡提供了培训并约定服务期，符合此情况。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小胡尚未履行的服务期为3年，所以应分摊的培训费用即违约金为6万元（10万÷5×3），单位要求小胡支付此违约金是合理合法的。