培训阶段违约金该用什么方式计算

1.培训阶段违约金计算分情况。若单位提供专项费用进行专业技术培训，可与员工约定服务期。
2.员工违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不超未履行服务期应分摊的培训费用。
3.培训费用含有凭证的培训费、差旅费等直接费用。计算时，先定总费用，再按已履行服务期占比算未履行部分应分摊费用，这就是违约金上限。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，并签订协议约定了3年服务期。培训结束工作1年后，小朱打算跳槽。公司要求小朱支付违约金，小朱认为自己已为公司服务了一段时间，不应支付高额违约金，双方就违约金数额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金。本案中公司为小朱提供了专业技术培训，且签订了服务期协议，小朱提前离职违反了服务期约定。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司应先确定总培训费用，再按小朱已履行1年服务期占约定3年服务期的比例，算出未履行2年部分应分摊的费用，此费用为违约金上限。