车祸发生后，雇佣赔偿标准该怎么算

遭遇车祸涉及雇佣赔偿时，不同情况赔偿标准不同。要是雇员在干活时出车祸受了伤，雇主得担责赔偿。赔偿项目不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等都在其中。要是落下残疾，残疾赔偿金、残疾辅助器具费等也得赔；不幸死亡的话，丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等都得有。
这些赔偿金额有各自的算法。医疗费得看医院的收款凭证，再结合病历和诊断证明来确定。误工费和受害人的误工时间、收入状况有关。护理费则和护理人员的收入、护理人数、护理期限相关。残疾赔偿金要根据受害人丧失劳动能力的程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残那天起算二十年。
要是第三人导致雇员受伤，赔偿权利人既可以找第三人索赔，也能找雇主索赔。雇主赔完后，能向第三人追讨。
具体赔多少，得结合实际情况，根据相关证据算。要是双方就赔偿谈不拢，那就可以去法院起诉解决。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事运输工作。一次运输途中发生车祸，小朱受伤住院。小朱要求小胡承担赔偿责任，小胡认为可能是第三方车辆的责任，不愿承担全部赔偿。小朱在医院花费了不少医疗费，还因伤无法工作造成误工损失。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中因车祸遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中小朱是在受雇运输过程中遭遇车祸受伤，小胡作为雇主需承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。医疗费依据医疗机构的收款凭证确定，误工费根据小朱的误工时间和收入状况确定。
2、若此次车祸是第三方造成小朱人身损害，小朱既可以请求第三方承担赔偿责任，也可以请求雇主小胡承担赔偿责任。小胡承担赔偿责任后，可向第三方追偿。双方无法协商一致时，可通过诉讼途径解决赔偿问题。