违约金具体上限是多少

违约金上限要根据不同情况确定。在民事合同里，按照《中华人民共和国民法典》，签合同的双方能约定，要是一方违约，就给对方一定数额的违约金，也能约定计算违约损失赔偿额的办法。要是约定的违约金比实际损失少，当事人可以请求法院或仲裁机构增加；要是比实际损失高太多，也能请求适当减少。
在司法实践中，通常违约金超出实际损失30%，就会被认为“过分高于造成的损失”。但这不是死规定，法院会结合合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等，按照公平和诚实信用原则判断。
在劳动合同方面，除了服务期和竞业限制这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金不能超过单位提供的培训费用，劳动者违约时，付的违约金不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。竞业限制违约金由双方约定，法律没明确上限，但要遵循公平合理原则。大家在遇到违约金相关问题时，要多留意这些规定，避免不必要的麻烦，有疑问也可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与小许签订了一份民事合同，约定若一方违约需向对方支付违约金50万元。后小朱违约，给小许造成了30万元的损失。小许要求小朱按合同约定支付50万元违约金，小朱则认为违约金过高，请求法院适当减少。另外，小丽与公司签订劳动合同，公司为其提供培训并约定服务期，小丽提前离职，公司要求其支付高额违约金。

案情分析:

1、在民事合同中，依据《中华人民共和国民法典》，若约定的违约金过分高于造成的损失，法院可根据当事人请求适当减少。小朱违约给小许造成30万元损失，约定的50万元违约金超过损失的百分之三十，法院会综合合同履行等因素，根据公平和诚信原则衡量是否减少违约金。
2、在劳动合同里，除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。小丽与公司约定服务期，其提前离职，公司要求的违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。