员工挪用公款公司应如何处理

员工挪用公款，公司该怎么办？以下几步教你妥善处理。
第一步是固定证据。公司得马上开展内部调查，查查财务记录、银行流水还有相关合同，把能证明员工挪钱的证据都收集好。证据得真实、完整，能相互对上，这样后续处理才有可靠依据。
第二步，按公司规章制度处理。要是员工的行为违反了公司制度，公司就可以按照规定进行纪律处分，像警告、记过，甚至解除劳动合同。不过解除合同的时候，程序一定要合法，不然容易引发劳动纠纷。
第三步，看看是否要报案。要是员工挪用的公款数额比较大，涉嫌犯罪，公司就得向公安机关报案。按照《中华人民共和国刑法》，挪用资金罪有量刑标准，公司要配合警方调查，提供证据，让员工承担刑事责任。
最后一步是挽回损失。公司可以通过民事诉讼，要求员工返还挪用的公款和利息，保障公司财产权益。诉讼时，要留意诉讼时效和证据的有效性。
公司处理员工挪用公款问题，一定要合法、合规、合理，在维护自身利益的同时，严格遵循法律程序。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间私自挪用了公司公款。公司发现资金异常后，怀疑是小许所为。小许却坚称自己没有挪用公款，认为公司是在无端怀疑他。公司为解决此事，决定采取一系列措施处理该争议。

案情分析:

1、公司应先固定证据，通过查阅财务记录、银行流水、相关合同等，收集能证明小许挪用公款的证据，为后续处理提供坚实基础。
2、若证据显示小许的行为违反了公司的规章制度，公司可依据制度规定，对其进行纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等，解除劳动合同时要确保程序合法。
3、若小许挪用公款数额较大、涉嫌犯罪，公司应向公安机关报案，配合警方调查并提供证据，追究其刑事责任。
4、公司还可通过民事诉讼要求小许返还挪用的公款及利息，维护公司财产权益，同时要注意诉讼时效和证据的有效性。