收银员贪钱可不可以私下解决

收银员贪钱，能不能私下解决得看具体情况。
要是收银员贪钱只是违反劳动合同或者单位规章制度，给单位带来损失，这就属于民事问题。单位和收银员可以私下协商赔偿的事，比如达成赔偿协议，让收银员把钱还回来，还能约定其他补偿办法。这样私下解决，处理问题效率高，还能维护双方关系。
但要是收银员贪的钱数额大，达到职务侵占罪的立案标准，那就是刑事犯罪了。这种犯罪是公诉案件，就算单位和收银员私下和解，司法机关还是能依法追究收银员的刑事责任，不能撤销案件。不过，如果收银员积极把钱退了，还得到单位谅解，法院量刑时会酌情从轻处罚。
所以，单位碰到收银员贪钱的情况，得先看看贪钱数额和行为性质。要是可能构成犯罪，最好赶紧报警，让司法机关来处理；要是只是民事违约，就可以考虑私下协商解决。

案情回顾:

小朱是一家店铺的收银员，工作期间多次私自截留营业款。店铺发现后，对于是否与小朱私下解决产生争议。有人认为可私下协商赔偿，有人觉得小朱可能已构成犯罪应报警处理。经初步核算，小朱截留款项数额较大，已接近职务侵占罪的立案标准。

案情分析:

1、从民事角度看，若小朱的行为仅违反劳动合同或单位规章制度，给店铺造成损失，店铺与小朱可就赔偿事宜私下协商，达成赔偿协议，高效处理问题并维护双方关系。
2、若小朱贪钱数额达到职务侵占罪的立案标准，属于刑事犯罪，这是公诉案件，即便店铺与小朱私下和解，司法机关仍有权追究其刑事责任。不过，若小朱积极退赃、取得店铺谅解，法院量刑时会酌情从轻处罚。所以，店铺应先评估数额及行为性质，可能构成犯罪的应及时报警，仅为民事违约的可考虑私下协商。