债权债务、刑事辩护、损害赔偿
有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验
广东泰而安律师事务所主任
第四届年度服务先“蜂”等 3项荣誉
18665934468
律师简介:卢建军律师,广东泰而安律师事务所创始人,深耕法律实务二十年。本科毕业于南昌大学法学院,获湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院金融进修,具备法律+金融经管复合学历背景。 曾长期任职美资外企、上市供应链企业,专职负责企业风控、税务规划、法务合规,兼具扎实法律功底与商事经营思维。 擅长刑事辩护、婚姻家事、劳动纠纷、合同争议、公司经营治理、交通事故等各类民商事及刑事案件。执业以来成功办理多起重大案件,多次实现不批捕、取保候审、不起诉、缓刑、改判胜诉等优质办案结果。办案严谨细致、责任心强,坚持为每一位当事人提供定制化、精细化、高落地性的专业法律服务。
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女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。

员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。