规培辞职时违约金鉴定会不会有效

1.规培辞职违约金约定在符合法定条件时有效。
若单位为规培人员提供专项培训费用并进行技术培训，可约定服务期。
人员违反约定，要按约定付违约金。
2.违约金数额有限制，不能超单位提供的培训费用，单位要求支付的也不能超服务期未履行部分应分摊的费用。
3.若单位没提供专项培训费用，仅以规培约定违约金，该约定可能违法无效。
案情回顾:

小朱参加某单位规培，与单位签订规培协议，约定服务期为5年，若提前离职需支付违约金5万元。小朱规培结束工作2年后想辞职，单位要求其支付违约金。小朱认为单位并未为其提供专项培训费用进行专业技术培训，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、本案中，若单位能证明为小朱提供了专项培训费用进行专业技术培训，小朱提前离职则需按规定支付相应违约金；若单位无法证明，仅以规培为由约定违约金，该约定可能因违反法律规定而无效，小朱无需支付违约金。