公司签自愿补偿分割协议有没有效力

1.公司签的自愿补偿分割协议一般有效。
民事法律行为有效需行为人有民事行为能力、意思表示真实，不违法违规、不违背公序良俗。
2.若协议是双方平等自愿协商，内容真实，不违法违规和公序良俗，通常认定有效。
3.若协议有欺诈、胁迫等情况，当事人可撤销；若损害他人利益或违法违规，则协议无效。
案情回顾:

小朱所在公司与小胡签订了一份自愿补偿分割协议。小胡事后认为签订协议时公司存在欺诈行为，协议约定的补偿分割不合理，损害了自己的利益，遂要求撤销该协议。而公司则坚称协议是双方在平等自愿基础上签订，是真实意思表示，应具有法律效力。

案情分析:

1、根据法律规定，具备行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定且不违背公序良俗这些条件的民事法律行为有效。若该自愿补偿分割协议是公司与小胡在平等自愿基础上协商一致达成，内容为双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗，一般应认定为有效。
2、但如果小胡能证明协议存在欺诈等可撤销情形，或协议损害国家、集体或第三人利益，或违反法律法规强制性规定，那么小胡可请求撤销协议，协议也可能被认定无效。