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企业年金扣划有哪些情况

时间:2026.03.29 标签: 债权债务 公司债务 阅读:1182人
律师解析:
1.法院强制执行
若职工有债务纠纷债权人申请且程序合法,法院可扣划其企业年金账户资金偿债,但要保障职工及其家属基本生活费用。
2.职工离职:
新单位有年金的,原账户权益转入;新单位无年金或职工升学、参军、失业,原账户可由原机构管理。
若违反服务期约定,可能扣划部分权益。
3.职工退休或死亡:
退休可按约领取;死亡后账户余额可继承,若有应偿还企业垫付款,会从余额中扣划。
案情回顾:

小朱与某企业签订企业年金方案,约定一定服务期。服务期间小朱因债务纠纷被债权人起诉至法院,法院判决小朱偿还债务。之后,小朱又违反服务期约定离职。另外,企业曾为小朱垫付过一笔费用。小朱退休后欲领取企业年金时,对企业扣划其企业年金产生争议,他认为企业不应扣划,而企业认为有扣划依据。

案情分析:

1、依据法律规定,当职工涉及债务纠纷且债权人申请强制执行符合法定程序时,法院有权扣划其企业年金个人账户资金用于清偿债务,同时要保障职工及其所扶养家属的生活必需费用。所以法院扣划小朱部分企业年金用于偿债合法合规。
2、小朱违反服务期约定离职,按照企业年金方案约定,企业有权扣划部分权益。
3、企业曾为小朱垫付款项,在小朱退休后,企业从其企业年金账户余额中扣划相应款项以偿还垫付款,具有合理性。
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李超律师

天津益清律师事务所

李超律师深耕法律实务领域多年,始终以“专业立身、诚信为本”为核心执业信条,凭借扎实的法学理论功底与高尚的职业操守,在民商事、刑事诉讼及企业风险防控领域构筑起专业壁垒。 在业务实践中,李超律师聚焦三大核心方向:其一,民商事领域,擅长处理合同纠纷、债权债务、公司股权争议等复杂案件,注重从商业逻辑与法律规则的交叉点寻找最优解,既维护当事人合法权益,亦兼顾合作关系的可持续性;其二,刑事诉讼领域,专精经济犯罪辩护、刑事合规审查等业务,以细致的证据梳理能力与严谨的程序意识,为当事人争取最大权益保障;其三,企业风险防控领域,为企业提供“前端预防+中端管控+后端应对”的全周期法律服务,通过合同模板优化、合规流程设计、法律培训等举措,助力企业规避经营中的法律暗礁。 其执业风格鲜明——办案认真负责且敢于创新,面对疑难案件常以独特思路拆解核心矛盾;注重实战效果,擅长从多重视角剖析案件细节,精准捕捉问题关键;始终将“法律风险的防范与化解”置于首位,既解决当下争议,更通过制度完善阻断未来隐患。 秉持“以专业解决纠纷,以诚信期许未来”的执业宗旨,李超律师以高度的责任感与共情力搭建信任桥梁,致力于成为企业和个人值得托付的法律同行者,在每一次委托中践行“法律有尺度,服务有温度”的承诺。

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