公司破产后员工能不能拿到经济补偿

1.公司破产，员工一般可获经济补偿。
用人单位依法宣告破产，劳动合同终止，需向劳动者支付补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.公司破产，员工经济补偿属破产债权，在清偿破产费用和共益债务后优先受偿。
员工要关注清算进程，合法申报债权维权。
案情回顾:

小朱、小李等数名员工在一家公司工作多年。后该公司经营不善宣告破产，劳动合同随之终止。员工们认为公司应按法律规定支付经济补偿，但公司方面起初未明确表态是否支付。员工们担心自己的权益无法得到保障，遂关注公司破产清算进程，准备通过合法途径申报债权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、公司进入破产程序后，员工的经济补偿作为破产债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，可优先得到清偿。员工及时关注破产清算进程并通过合法途径申报债权，能有效维护自身权益。